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    加强关键产品模块胜任能力及关键专业能力的人才梯队建设,促进关键人才职业发展目标的实现。
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    注重人才培养、激励和发展,坚持人才与企业共同成长,构建充满活力、创新和竞争力的人才队伍,支持企业的长期发展和保持行业领先。
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    加强关键产品模块胜任能力及关键专业能力的人才梯队建设,促进关键人才职业发展目标的实现。
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    人才数据
    70余项
    承担“国家重点研发计划” 等各类科研项目
    1500余项
    获得知识产权
    100+
    国际、国家和行业标准制修订
    9000+
    员工数量
    68%
    大学本科以上学历占比
    23%+
    研发人员占比
    2
    国家认定企业技术中心
    2
    博士后科研工作站
    30
    国家级、省市级创新平台